2010年12月17日上午，南宁市图书馆在会议室举行了中层干部竞聘，竞聘职位为采编部主任及物业部副主任，共有四位符合竞聘条件的同志报名参加此次竞聘。

   南宁市图书馆书记、馆长贺南潮、副书记覃建值、副馆长李霞、副馆长陆庆及办公室主任廖集光组成了考官小组，南宁市文化新闻出版局党办主任石桂全参加考评，对竞聘上岗的杨彤荔、陆伟环、李瑞绒、韩军四位同志进行了考察评审。其他部门的中层干部组成综合评分小组，对四位同志的表现进行了评分。

   四位同志分别进行了竞聘演说和答辩，介绍了自己的基本情况，总结了个人近期工作情况，阐述了竞聘岗位的工作职责以及自己的任职优势，提出工作设想和计划。主考官针对各个职位的不同情况，提出相应的问题，由竞聘者答辩。考官小组及中层干部评分小组根据竞聘者的工作作风、组织协调能力、应变能力及群众基础等方面进行评分。最后得出的结果将进行公示及上报。

   中层干部在领导班子与一般干部职工之间起着承上启下、上报下达的桥梁纽带作用，他们所在的岗位重要、素质优秀，一般都是业务上的尖子、工作上的骨干，是完成各项目标任务的主力军。因此，加强单位中层干部队伍建设，是提高工作效能、增强发展绩效、培育优秀人才的重要一环。南宁市图书馆在推行中层干部竞聘上岗，建立起一整套民主科学的、切实可行的“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”的选人用人机制方面，取得了良好成效。