为不断完善与图书馆发展相适应的用人制度，进一步选拔优秀的人才充实到馆领导队伍中，建立起一支精干、高效的学校干部队伍，促进图书馆工作迈上新台阶，结合本馆的实际情况，，11月26日上午，南宁市图书馆召开中层干部岗位竞聘大会，对参与竞聘的6位职工进行考评。会议由馆长、书记贺南潮主持，馆全体副职以上领导出席了会议。

   此次竞聘岗位为技术部主任、辅导部副主任两个职务，共有6名同志报名竞聘，达到1：3的竞聘比例。

   会上，贺馆长首先对评委提出要求。他指出，此次中层竞聘工作是图书馆贯彻落实《深化干部人事制度改革纲要》精神，推进干部人事制度改革的一项重要举措，对于提高我馆干部队伍整体素质、促进干部的成长和各项工作顺利开展有着重要意义，对在全馆营造积极向上、创先争优的良好氛围也必将会产生积极的影响。目前，我馆涌现了一批工作责任心强、积极主动、能力突出的年轻同志，图书馆应当为他们提供更高的平台。他要求，全体评审必须严格把关、全面考量、保证质量。随后，报名参加本次竞聘上岗的6名职工从个人竞聘的优势和竞聘成功后的工作设想两方面进行了竞职演讲。他们精神饱满的状态、清晰开阔的思路、热情洋溢的表达以及别有见地的工作设想给评委们留下良好印象。最后，评委小组对各位竞聘者进行现场打分。经过和谐有序的竞聘演讲，初步完成了预期要求，显示了良好效果。

   会议结束后，馆中层干部竞聘工作领导小组将演讲结果在馆内公示，接受为期五天的群众监督。

   此次中层竞聘严格遵照制定方案、宣传动员、自愿报名、资格审查、竞聘演讲、评委打分、民主测评、小组票决、五天公示、上报审批的环节规范有序地开展，充分体现公平竞争、择优录用的人才选拔机制，有效推动了图书馆人事工作向前发展。