首届南博会  紧缺啥人才
  南博会要打造成为国际一流的会展品牌，必须有一流的人才。”广西区人事厅厅长李康接受记者采访时表示，在“南博人才”的开发和培养上，广西已有了准确的定位，并将以全新的服务招揽人才。
  记者从2月10日的“南博人才”交流会新闻发布会上了解到，目前急需招聘的’南博人才”包括三大类：
   一是“核心人才”。指南博会的策划和高级运作人才，如东盟广西领导小组成员，即将在首届“南博人才”交流会上公开招聘的一些核心职位，包括中国—东盟博览会秘书处的招商展务总监及部分部长和副部长等；广西国际博览事务局的工作人员；以及东盟十国联络官等。   
  二是“专门人才”。最紧缺的是同声传译人才，以及与南博会相关产业领域内的专业翻译人才(小语种人才尤其缺乏)，此外还有海关、出入境检验检疫、民航、旅游、物流、法律、文化、贸易、交通等行业的人才。
  三是“通用人才”。即熟悉东盟各国情况、懂东盟某国语言、懂国际礼仪，并有一定组织和执行能力的人才，包括为南博会服务的涉外服务领域人才。
  此外，会展的招商展务人才也非常紧缺，这其实是能否招来有实力参展商的关键。广西博览事务局副局长张晓钦说，招商展务是南博会的核心业务。按照国际上的惯例，会展业的投入产出比一般为1：9，即在展馆内每交易1元，在展馆外围拉动经济消费9元。而新加坡的会展经济创造了1：12的投入产出比例，这得益于新加坡有大批高水平的招商展务人才。
  正宗“同传”一个没有
  南博人才”的紧缺到什么程度？“在广西，目前还没有一个人获得同声传译资格证”。在新闻发布，李康厅长这样说，这明确道出了目前广西相关人才的“异常吃紧”的状况。
  以同声传译人才为例。同声传译是国际会议上不可或缺的沟通桥梁，也是衡量一个地区（城市）国际化程度的一项标准。据了解，2002年在南宁举办过一次不少国内外专家参与的跨世纪论坛，当时主办方为寻找“同传”译员颇费了一番心思，不仅调动了区内的顶尖翻译，还从区外请几名高手过来。然而在研讨会上，仍出现不少尴尬的插曲：一位泰国代表发言时，“同传”译员中途“卡壳”；另一位专家发言时，“同传”译员翻译得结结巴巴……
面对即将到来的首届南博会，同声传译紧缺显得更严重。由于东盟成员国语种众多，单纯的中英互译远远无法满足需要。广西著名的东盟问题专家古小松告诉记者，南博会将附带各种部长级会议和经济研讨会，各国政要、专家学者都有可能现身南宁。据广西社会科学院提交《关于如何办好南博会的建议》中预测，博览会需要超过200名同传译员，每个语种至少需要10名以上译员。
  不仅是南博会主办机构的人才紧缺，对于即将参与南博会的广西企业而言，人才紧缺状况也非常严重。自治区人事厅在今年1月对广西116家企业进行海外人才、智力的需求抽样调查。调研发现，这116家企业中，最急需的就是会展经济方面能够与东盟直接交流的人才，他们急需了解东盟国家经济政策、通商政策、税收制度、产业发展水平等方面资讯的人才。 
  南博人才”要看长远
  为给南博会提供有力的人才支持，自治区人事厅从去年12月就开始在区内进行“南博人才”需求摸底，今年元月又派出5个小组分别赴区外和越南、新加坡等地进行考察，如今已制定出“南博人才”培养开发的任务。
  2月9日，自治区人事厅副厅长韦刚强向记者介绍，南博会是永久定址在南宁举行，因此不但要抓“短、平、快”的人才引进和培养，更要着手制定各类专门人才的中长期培训和引进计划。广西力争在3到5年的时间里，建设一支结构合理、素质优良、能打硬仗的“南博人才”队伍。
  据介绍，除了举办首届“南博人才”交流会外，目前已确定今年的具体措施还有：将部分会展人才和管理骨干送到相关机构，就如何发展会展产业、建设会展城市及业务开发等内容进行培训；聘请国内外知名专家来桂讲课，担任南博顾问，为办好南博会出谋划策；组建外语人才库，今年4月，通过举办选拔大赛、单位推荐、个人自荐等方式，选拔一批优秀外语人才进行培训，储备培养一批英语同传翻译和小语种专业翻译；加大通用基础性人才的开发力度，培养训练一批志愿者、机场服务人员、宾馆高级服务人员、出租车司机等涉外服务领域的工作人员，提高全社会从业人员的整体素质。
  另据了解，在今年，广西还将选拔一批能与东盟国家直接沟通的高层次联络官，主要在国内招聘熟悉中国—东盟文化、经济、民俗和语言的人才担任，重点选拔区内机关副处以上、能够熟练掌握外语的人才。而在出国培训项目方面，也将重点倾斜培训会展、策划、物流、外贸等行业的专业人才。

  中国——东盟博览会秘书长招聘职位
  一、招商展务部：总监1名，副部长2名，项目主任2名，项目主管2名；
  二、经营开发部：部长1名，副部长2名，项目主任2名，项目主管2名；
  三、发展宣传部：部长1名，副部长1名，项目主任2名，项目主管2名；
  四、对外联络部，英语翻译2-3名。